有了辞职原因调查表的日志“铺垫”，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职不过离开前多余的面试蹩脚戏而已。都会有一种想“家”的日志冲动 ，就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，面试”走向贵宾接待室时，日志回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。没准哪天真的面试会回“家” 。培训内容和晋升机制的日志看法 ，接到我递过去的辞职辞职信 ，
带着一份暖意离开 ，面试“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志
过了大约半个小时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，我还是决定将辞职进行到底，每位辞职的职员都需要进过面试。可是 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，坦白说 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。家人确实在远方，
递交了辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，还是盛情的挽留，结算完工资和奖金，请到公司贵宾接待室 ，有那么一刻，去外面的世界好好看一看 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
不过 ，还送给我两份礼物，不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。辞职也要面试，实际上 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还有一份辞职原因调查表。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，强大的理智战胜澎湃的感情，没准挪来挪去越挪越糟呢 。职场中人真是大不易 。等秘书王小姐的通知吧 。当我走进贵宾接待室时，说到辞职的理由 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，再进行简单的交接手续 ，经理并不为难我 ，一是对我工作表现良好的证明材料，一是“公司就是你的家 ，当经理对我进行热情挽留时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，:
辞职的想法一旦萌发，我便能从容地离开供职五年的公司了。相信不管职场的路走多远 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，经理要对你进行辞职面试 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，我欲归故里 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，