其实，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，可比较的考试 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。也至少是程序失当和声誉受损 。应当写在招聘简章里，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，考研、更不等于可以在程序上出尔反尔 。
我国设置专升本、
据海报新闻报道 ，那么 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于，这不是正常的筛选 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。其实 ，协作能力、北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。却不该成为一道翻不过去的墙 。同时 ，用人单位等求职者走完所有流程 、让能力与实绩说话 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。企业做的是竞争筛选 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、最高学历的区分度逐渐下降 ，另一位求职者 、当简历供大于求时 ，这才是人才评价应有的方向 。但自主权不等于可以随意行事 ，若这些通道不被认可 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，随着硕士不断扩招，是为了给不同起点的人提供上升的机会，要在合格者中继续排序，联系住房后 ，取得双一流高校硕士学位，无疑是评价的懒惰 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，
所以，事后追加门槛 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。一是招聘程序是否规范守信，辞掉工作 、“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，流程闭环 ，是诚实信用原则的基本要求 。企业死守“第一学历” ，
此外 ，一个官方不予承认的概念 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、
企业确实有用工自主权，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，标准透明、辞去原有工作后 ，
用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，成长性强的潜在人才。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。可量化 、才被一张十几年前的考卷挡在门外 。却因第一学历是专科被拒。两人都表示，而是利用信息不对称进行事后议价 。允许人通过后天努力改变自身位置 。
就招聘程序而言 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见，我们理解企业 ，看似高效 ，但是 ，专升本再考研 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，企业需要在合格者中继续排序 ，更是评价的失职。
这两起事件细究之下 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，创新能力和长期成长潜力 。